В марте 2020 года COVID-19 привел к закрытию офисов и переводу миллионов работников на удаленную работу. Однако, с постепенным снижением заболеваемости и введением вакцинации, многие компании начали призывать своих работников вернуться в офисы. Почему так произошло?
Человеческий фактор
Во время эпидемии многие компании были вынуждены перевести своих сотрудников на удаленную работу. Некоторые работодатели были готовы к такому эксперименту, а некоторые не смогли быстро адаптироваться к новым условиям. Для многих работников удаленная работа стала неожиданным испытанием, особенно если они жили в небольшой квартире или имели детей. Во многих случаях работники не имели достаточного места или оборудования для работы из дома, что приводило к дополнительным сложностям и стрессу. С другой стороны, работа из дома может создать чувство уединения и изоляции, что может негативно сказаться на психическом состоянии.
Продуктивность
В офисе сотрудников могут легче сосредоточиться на работе, чем в домашней обстановке. Удаленная работа может привести к отвлечениям, например, на социальные сети или различных семейных обязательств. В офисе же работники могут легко и быстро получить помощь от коллег. В офисе удается создать более жесткий режим работы, который положительно влияет на продуктивность. Многие компании заявляют, что работники возвращаются в офисы, потому что это повышает их продуктивность. Если замечаете, что часто отвлекаетесь и не успеваете сделать все запланированные дела, воспользуйтесь специальными приложениями и программами для тайм-менеджмента. Например, планер на месяц позволит составить эффективный список задач на месяц вперед.
Общение и коллаборация
Работа в офисе также повышает уровень общения и коллаборации между сотрудниками. Они могут легче общаться и делиться идеями, что может привести к новым инновациям и усовершенствованиям. В офисе также легче создавать связи и узнавать новых людей, что может привести к повышению мотивации и улучшению настроения. В офисе происходит обмен идеями, а также участие во встречах и презентациях. Это помогает работникам лучше понимать их задачи и цели.
Улучшение баланса между работой и личной жизнью
Когда работа происходит в домашней обстановке, легко перетекать из работы в домашние дела и наоборот, что приводит к перегрузке и стрессу. Возвращение в офис помогает создать разделение между работой и личной жизнью, что способствует повышению эффективности и снижению уровня стресса. Кроме того, сотрудники, которые работают в офисе, могут чувствовать себя более уверенно на рабочем месте, что также может привести к повышению мотивации и улучшению настроения.
Культура компании
Работа в офисе может также способствовать формированию культуры компании. Сотрудники могут лучше понимать миссию и ценности компании, а также проявлять большую лояльность. Кроме того, работа в офисе помогает сотрудникам быстрее войти в коллектив и стать частью команды.
Инфраструктура
Офисы компаний обычно оборудованы всем необходимым для комфортной работы сотрудников: кондиционерами, оборудованием для презентаций, кухнями, зонами отдыха и т.д. Работа в офисе может быть комфортнее, чем работа из дома, особенно если домашние условия не соответствуют требованиям работы.
Заключение
Хотя некоторые считают, что удаленная работа является будущим, многие компании стимулируют работников вернуться в офисы. Несмотря на то, что часть персонала продолжает работать из дома, остальные предпочли вернуться в офис. Выяснилось, что работа в офисе имеет свои преимущества, такие как повышение продуктивности, улучшение баланса между работой и личной жизнью, увеличение уровня общения и коллаборации между сотрудниками, формирование культуры компании и комфортная инфраструктура. Каждая компания должна самостоятельно оценить, какие условия лучше всего подходят для ее сотрудников и бизнеса в целом.