Көптеген адамдар рекрутингтік агенттіктерді тек басшылық лауазымдардағылар үшін деп ойлайды, бірақ рекрутерлер мансапта қай жерде болсаңыз да, толық, толық емес жұмыс күні немесе қызықты жұмыс орындарын табуға көмектесе алады. Ал IT рекрутингтік агенттік сізге жаңа тұлғаларды табуға көмектеседі!
Егер сіз мұның бәрі қалай жұмыс істейтінін білгіңіз келсе немесе сіз бірінші қадамға алаңдасаңыз, бұл нұсқаулықта жалдау агенттіктерін пайдаланудың жақсы және жаман жақтары, сондай-ақ студенттерге арналған ең жақсы жалдау агенттіктерінің тізімі берілген.
Жалдау агенттіктері, негізінен, компанияларға бос жұмыс орындарын толтыруға және сізге жұмыс табуға көмектесу үшін бар.
Атап айтқанда, ірі компаниялардың жүздеген түйіндемелерді қарап шығуға және әңгімелесу үшін ең жақсы үміткерлерді таңдауға уақыты жоқ, әсіресе олар бірнеше лауазымға жалдаған кезде.
Бұл жерде рекрутингтік агенттіктер келеді — компания олармен жаңа лауазым туралы хабарласқанда, әңгімелесуге ұсыну үшін тізімдерінен ең жақсы үміткерлерді таңдайды.
Жалдаушылар тек жоғары сапалы және ең қолайлы кандидаттарды ұсыну арқылы компанияларға көп уақыт пен күш жұмсайды.
Сонымен қатар, рекрутерлер кандидаттарға олардың түйіндемелерін оңтайландыру немесе әңгімелесуге үйрету арқылы осы сұхбаттан өтуге көмектеседі.
Қысқасы, рекрутингтік агенттіктер жұмысқа үміткерлер мен компаниялар арасындағы делдал болып табылады.
Жалдау агенттіктері жалақыңызды қысқартады ма?
Сонымен, сіз рекрутингтік агенттіктер бұдан қалай ақша табады деген сұрақ туындауы мүмкін — бұл олар үшін нені білдіреді?
Біріншіден, сіз ешқашан рекрутингтік агенттіктің қызметтеріне ақы төлемеуіңіз керек — олар жұмыс іздеушілер үшін толығымен тегін.
Жұмыс берушілердің рекрутингтік агенттіктері оларға жұмысшылар тауып береді. Нақты сыйақы лауазымға байланысты:
Уақытша жұмыс табу үшін жалдау агенттігін пайдалансаңыз, сіздің жалақыңыз жұмыс берушіден емес, тікелей рекрутингтік агенттіктен түседі. Жалдаушылар бұл ақшаны компаниядан алады (рөлдерді толтыру үшін ақы), содан кейін оны сізге төлем ретінде береді — бірақ, әрине, олар өз кесімдерін сақтайды.
Бұл міндетті түрде аз төленеді деген сөз емес, бұл олардың жұмыс берушіден алатын сомасы қызметкерлердің жалақысын өтеуге және өздеріне пайда әкелуге жеткілікті дегенді білдіреді.
Көптеген тұрақты штаттық лауазымдар үшін рекрутингтік агенттік төлемді үміткер жұмысқа қабылданғаннан кейін алады. Олар әдетте сіздің бастапқы жалақыңыздың 15-20% алады. Дегенмен, бұл ақшаның сіздің жалақыңызға қатысы жоқ екенін ескерген жөн, бұл сіздің жұмыс беруші сіздің жалақыңыздың үстіне рекрутингтік агенттікке төлейтін қосымша ақша.