Структура современных рекрутинговых компаний такова, что заказчиками являются работодатели, которые хотят привлечь в компанию талантливых людей. Есть несколько причин, по которым компании обращаются к кадровым агентствам. Иностранные компании часто передают на аутсорсинг непрофильные функции, в некоторых компаниях нет сотрудников, отвечающих за подбор персонала, находят и отбирают кандидатов в короткие сроки, конфиденциально находят нужного человека, хотят открыть новый бизнес и создать команду, хотят «заблокировать» кандидатов от шестой участник. Есть много причин для найма агентства по подбору персонала, но главная причина очевидна. Уравнение эффективности, выведенное Генри Фордом, — это не что иное, как «разделение труда». «Если рекрутинговая компания занимается подбором персонала, например, 5 или 10 лет и является профессионалом отрасли, она, естественно, знает больше о рынке труда, кандидатах и тенденциях, поэтому она более эффективна если разные условия одинаковы.
Центр трудоустройства на https://alliance-agency.world.
Таким образом, компании и работодатели пользуются услугами кадровых агентств. Кроме того, в процессе работы кадровые агентства начинают искать того кандидата, которого хочет работодатель. То есть кадровое агентство отбирает кандидатов в соответствии с должностными требованиями работодателя. И если такой кандидат найден, компания-работодатель оплачивает услуги рекрутинговой компании по поиску желаемого кандидата. Кадровые агентства не берут денег с соискателей, что бы ни случилось. Можно сказать, что это закрепилось как «манеры поведения».»
Кадровым агентствам, возможно, потребуется обрабатывать резюме с пометкой «только прямое трудоустройство. «Почему? Возникает вопрос: «Что это такое?»
Потому что соискатели уже имеют опыт работы с кадровыми агентствами и понимают, что этот путь долог или неэффективен. Но что соискателям нужно помнить, так это то, что кадровое агентство — ваш партнер. И они часто рассматривают сотрудничество не как недоброжелателя, а как агента, который может создавать возможности, открывающиеся на рынке труда, и использовать их в своих интересах.
В кадровом агентстве, если у вас есть вакансия, которую, по вашему мнению, вы заслуживаете, вы всегда заинтересованы в том, чтобы предоставить вам эту вакансию в первую очередь.
Кстати, в последнее время появляется все больше кандидатов, которые относятся к агентам как к партнерам и помогают им найти подходящую работу и построить карьеру.