Многие думают, что кадровые агентства предназначены только для тех, кто занимает руководящие должности, но рекрутеры действительно могут помочь вам найти возможности на полную, частичную или заманчивую работу, независимо от того, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь. И IT кадровое агентство поможет вам найти новых лиц!
Если вам интересно узнать, как все это работает, или вы нервничаете по поводу этого первого шага, в этом руководстве перечислены преимущества и недостатки использования кадровых агентств, а также список лучших кадровых агентств для студентов.
Кадровые агентства существуют, по сути, для того, чтобы помогать компаниям заполнять вакансии — и чтобы помочь вам найти работу .
В частности, у крупных компаний нет времени разбирать сотни резюме и выбирать лучших кандидатов для собеседований , особенно когда они нанимают на множество должностей.
Именно здесь на помощь приходят кадровые агентства — когда компания связывается с ними по поводу новой должности, они выбирают лучших кандидатов из своих списков, чтобы выдвинуть их на собеседование .
Рекрутеры экономят компаниям много времени и усилий, выдвигая только самых качественных и подходящих кандидатов.
В то же время рекрутеры помогают кандидатам пройти эти собеседования, оптимизируя их резюме или тренируя их для собеседований .
Короче говоря, кадровые агентства — это посредник между кандидатами на работу и компаниями.
Уменьшают ли кадровые агентства вашу зарплату?
Итак, вам может быть интересно, как кадровые агентства на самом деле зарабатывают на этом деньги — что от этого для них?
Прежде всего, вы никогда не должны платить за услуги кадрового агентства — они совершенно бесплатны для соискателей .
Кадровые агентства работодателей найдут для них сотрудников. Точное вознаграждение зависит от должности:
Если вы используете кадровое агентство для поиска временной работы, скорее всего, ваша зарплата будет поступать непосредственно от самого кадрового агентства , а не от вашего работодателя. Рекрутеры получают эти деньги от компании (свою плату за заполнение ролей), а затем передают их вам в качестве оплаты — но, конечно, они оставляют себе долю.
Это не обязательно означает, что вам будут платить меньше, это просто означает, что суммы, которую они получают от работодателя, достаточно, чтобы покрыть заработную плату сотрудников и прибыль для них самих.
Для большинства постоянных должностей, работающих полный рабочий день, кадровое агентство будет получать оплату после найма кандидата. Обычно им платят 15–20% от вашей стартовой зарплаты. Однако важно отметить, что эти деньги не связаны с вашей зарплатой , это дополнительные деньги, которые ваш работодатель платит кадровому агентству сверх вашей заработной платы.