Застройщики Челябинской области изменили подход к найму
В Челябинской области застройщики приостановили массовый набор новых работников. Как сообщили в пресс-службе HeadHunter, соискатели, напротив, начали активно обращаться на строительные вакансии. «Изменения на рынке труда связаны с увеличением числа соискателей и одновременным снижением спроса на работников в строительстве», — отметили в HeadHunter.
Анализ рынка труда за восемь месяцев показал, что на одну вакансию приходится в среднем 3,4 резюме, что указывает на наличие дефицита кадров, но также свидетельствует о росте конкуренции. По сравнению с аналогичным периодом 2024 года количество вакансий для специалистов сократилось на 27%, в то время как активных резюме стало на 37% больше.
Особенно востребованы разнорабочие — 6,4 тысячи вакансий, затем следуют слесари и сантехники (3,3 тысячи) и сварщики (3,2 тысячи). Инженерам-конструкторам предложено 2,1 тысячи вакансий. Нехватка маляров и штукатуров также ощутима — на одну вакансию приходится лишь 1,9 резюме. В то же время, по позициям инженеров и прорабов конкуренция низкая, с 4,1-5,2 резюме на место.
Зарплаты в строительной сфере возросли, медианное предложение достигло 116,4 тысячи рублей, что на 37% больше по сравнению с 2024 годом. Наибольшие доходы у сварщиков (160,8 тысяч рублей) и руководителей проектов (157,1 тысяч рублей).
